東急コミュニティーの「健康経営」

※令和2年1月健保連公表「平成29年度 業態別にみた被保険者の健康状態に関する調査」でのリスク保有率

有所見項目の医療機関受診勧奨、保健指導の実施

有所見項目は、健診後速やかに医療機関を受診し必要な検査や治療を行うよう、産業医・保健師・会社が連携して対応しています。
また、特定保健指導は、勤務先や自宅近くなど本人が希望する場所まで保健師が出向いて面談を行うなど参加しやすい環境を整え、実施率向上を図っています。

ヘルスリテラシー教育

安全や健康をテーマにした教育資料「安全衛生だより」を毎月発行し、全社で安全衛生教育に活用しています。また、新卒研修では保健師による講話を実施、若いうちから生活習慣病予防を意識するように教育を行っています。

健康優良者や運動習慣に対するインセンティブ（社内マイレージ制度）

健康優良者やマラソン・ウォーキング大会参加者にポイントを付与しています。獲得したポイントは、各種商品やサービスと交換可能です。

ストレスチェックの適正実施

毎年6月にストレスチェックを実施し、セルフケア機会の確保と職場環境改善を図っており、100％受検を目標に受検勧奨を強化しています。

高ストレス者への医師面接実施

ストレスチェックの結果、高ストレスとなった従業員に対し、医師面接受診勧奨を行っています。産業医等による面接結果のフィードバックを受け、会社は必要な職場環境調整を実施し、ストレスレベル低減に努めています。

ヘルスリテラシー教育

管理職向け・従業員向けに、メンタルヘルスに関する教育を実施しています。

「ラインケア研修」
年に一度、マネージャー層を対象に外部専門講師によるメンタルヘルスに特化した教育を実施。メンタルヘルスに関する最新の知識をインプットすると共に、実践的な内容を通じて管理職が果たすべき役割を学んでいます。

「セルフケア研修」
一般従業員を対象にストレスマネジメントの方法を学ぶセルフケア研修を実施しています。自分のストレスに気づき、適切に対処する方法、さらにはストレスを1人で抱え込まない環境づくりや職場コミュニケーションの改善テクニック等を身につけることで、従業員一人ひとりが前向きに、いきいきと、やりがいを感じながら働けるようにサポートしています。

外部カウンセリングサービスの活用

当社従業員、家族が利用できるカウンセリングサービスです。電話、ウェブ、面談によるカウンセリングを無料で受けることができます。

事務所喫煙室の使用終了（全社）

受動喫煙防止のため、事務所喫煙室は2019年3月で使用を終了しました。

喫煙が健康に与える影響や禁煙外来に関する情報提供

毎年5月の世界禁煙デーにあわせて、教育資料「安全衛生だより」で喫煙に関するトピックを取り上げ、禁煙促進を図っています。

禁煙治療費の一部補助

本人からの申請に基づき禁煙治療にかかる費用の一部について補助を実施しています。

当社は、女性と仕事のライフステージにおける健康課題への取り組みを重要と捉え、施策を推進しています。
具体的には子宮がん検診等の定期健診同日実施（費用補助あり）や女性の健康をテーマとするヘルスリテラシー教育を実施、
女性が自身の健康に関心を持ち、より健康的な人生を過ごせるようにサポートしています。
2022年度には女性の身体と疾患・妊娠出産・男性育休への関わり方をテーマに、東急不動産ホールディングス６社共催にてセミナーを開催し、当社からは男女合わせて89名が参加されました。