採用情報

福利厚生制度

東急コミュニティーでは、東急グループの一員として、東急グループ共通の福利厚生制度と当社独自の福利厚生制度があり、
各種保養所の利用や慶弔給付金、医療給付金など多様なメニューを揃えています。

東急共済組合制度

会社と従業員が共同で運営するもので、当社にて健康保険加入者は全員対象です。
レジャーから健康管理、また私傷病や災害時の給付金など生活に密着した幅広い福利厚生制度です。

東急共済保養所施設(東急グループのホテルや提携の旅館・ホテルなどの利用後に補助金が給付されます。)
優待施設(提携のスポーツ施設等 割引料金での使用ができます。)
医療給付金(医療費が一定金額を超えた場合に給付されます。)
慶弔給付金(結婚、入学、出産時に給付されます。)
人間ドック検診補助金
休業時の手当補助


東急グループ団体保険制度

東急グループのスケールメリットを活用した保険制度で、従業員の自助努力を支援するための東急グループ団体保険制度があります。

生命保険
医療保険
年金保険
火災保険
自動車保険及びがん保険

上記メニューを団体扱いの割安な保険料で加入できます。従業員は、自分のライフプランに合った保険を選択する事が可能で多くの従業員が利用しています。


保養所

また、会社の福利厚生制度としては、東急不動産株式会社の会員制リゾートホテルである東急ハーヴェストクラブ(HVC)や東京急行電鉄株式会社のタイムシェアリゾート、東急バケーションズの会員権を会社が保有し、従業員は会員価格での宿泊が可能となっております。これにより、毎年多数の従業員が心身のリフレッシュや家族サービスに利用し好評を得ています。

HVC旧軽井沢アネックス
HVC旧軽井沢アネックス
HVC静波海岸
HVC静波海岸
HVC那須
HVC那須

など


厚生用社宅(月島荘)

弊社の管理受託物件である月島荘は複数企業の利用を前提とした644室の企業寮です。「企業寮をShareするという試み。」というコンセプトで、異業種異文化の人材と公私の垣根を越えた交流により、広い視野と人脈の獲得を狙いとしています。社員の人材育成の一環として、費用の一部を会社が負担する厚生用社宅です。(入居には条件がございます)

建物外観
建物外観
ライブラリー(共用部)
ライブラリー(共用部)
各居室
各居室

青葉クラブ

青葉クラブでは、レクリエーション活動を通じて健康の増進と情操の育成をはかり、従業員同士の親睦を深め、東急コミュニティーの従業員としてのモラル向上に寄与することを目的に活動しております。
他部署との交流や、世代を超えたつながりができる為、仕事にも活かすことができます。
(ゴルフ部・テニス部・野球部・スキー部・サッカー部・フットサル部・華道部・ボーリング部等、約20クラブが活動しています。)


社内マイレージ制度

会社や自分の健康にとって良いことをすると、商品等に交換できるポイントがもらえる現行の給与・考課・褒賞制度ではカバーしていない、個人の日常的な「会社への貢献活動」や、「健康促進活動」を応援する制度です。
対象となる行動をとった従業員に対して、活動実績に応じて社内マイレージとしてポイントを付与し、商品やサービスと交換することができます。
付与されたポイントは、福利厚生サービス「WELBOX」内で利用できます。
さらにポイントが無くてもWELBOXでは、宿泊施設の割引・映画鑑賞券・スポーツジム等、様々な商品・サービスが利用できます。