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制度 |
対象者 |
期間 |
内容 |
育
児
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育児休業 |
育児のための休業を希望する人 |
子が2才に達する日までを限度 |
本人の申出により、育児のために休業できる制度です（男女共取得可）。 |
短時間勤務制度 |
小学校3年生の始期に達するまでの子を有する人 |
小学校３年生の始期に達するまで |
所定労働時間が6時間以上の労働日を
（1）1日6時間に短縮
（2）1日1時間30分の範囲で短縮
（1）、（2）のどちらかを選択できる制度です。 |
繰上げ・
繰下げ勤務制度 |
小学校3年生の始期に達するまでの子を有する人 |
小学校３年生の始期に達するまで |
始終業時刻を１日１時間まで繰上げまたは繰下げることができる制度です。 |
配偶者出産休暇 |
配偶者が出産する男性 |
出産予定日前後1ヶ月以内に最大３日間 |
配偶者が出産する男性が、出産予定日前後１ヶ月間に有給で最大３日間の休暇を取得できる制度です。 |
子の看護休暇 |
小学校就学の始期に達するまでの子を有する人 |
子が1名の場合１年度につき５日間、子が2名以上の場合1年度につき10日間 |
子の看護のために有給で休暇を取得できる制度です。 |
保育所利用補助金 |
就学前の子を持ち、本人と配偶者が就業しているために子を保育所等へ通わせている人 |
子が就学するまで（４月１日時点の年齢をもとに支給） |
入社後３年以上（４月１日を基準)の人は
０〜２歳：１０万円/年、３〜６歳：６万円/年を支給します。 |
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介
護
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介護休職 |
要介護状態にある家族を介護する人 |
社員は通算３６５日間
契約社員は通算９３日間（介護休業と介護短時間制度を合わせた日数） |
本人の申出により、介護のために休業できる制度です（男女共取得可）。 |
介護短時間制度 |
所定労働時間が６時間を超える日に所定労働時間を６時間まで短縮できる制度です。 |
| 介護休暇 |
対象家族が1名の場合1年度につき5日間、2名以上の場合1年度につき10日間
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介護のために休暇を取得できる制度です。 |
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育
児
支
援
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職場復帰支援
プログラム
『ｗｉｗｉｗ』 |
育児休業を取得している人 |
育児休業開始予定日前６ヶ月から職場復帰後５年間 |
オンライン講座、企業や上司との情報交換、育児生活を支援するインフォメーションなどを通じ、産休・育休中の皆様の豊かな生活とスムーズな職場復帰を支援するシステムです。
【wiwiw HP】https://www.wiwiw.com/
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