採用情報

両立支援制度

東急コミュニティーは、育成支援(子育てサポート)の「次世代認定マーク」を取得しました。

東急コミュニティーでは、女性社員が中心となって働きやすい職場作りを積極的に推進するプロジェクトチームを組織し、従業員の仕事と家庭の両立支援に積極的に取り組んでまいりました。
こうした活動を受けて次世代の育成支援(子育てサポート)に積極的に取り組んでいる企業として、2008年11月、2013年10月に東京労働局より認定を受けました。
今後も、従業員がより働きやすい職場づくりとワークライフバランスの推進に努めてまいります。

育児

対象者
育児休業 育児のための休業を希望する人 子が2才に達する日までを限度 本人の申出により、育児のために休業できる制度です(男女共取得可)。
短時間勤務制度 小学校3年生の始期に達するまでの子を有する人 小学校3年生の始期に達するまで 所定労働時間が6時間を超える日に所定労働時間を6時間まで短縮できる制度です。
繰上げ・
繰下げ勤務制度
小学校3年生の始期に達するまでの子を有する人 小学校3年生の始期に達するまで 始終業時刻を1日1時間まで繰上げまたは繰下げることができる制度です。
配偶者出産休暇 配偶者が出産する男性 出産予定日または出産日の前後1ヶ月以内に最大3日間 配偶者が出産する男性が、出産予定日または出産日の前後1ヶ月間に有給で最大3日間の休暇を取得できる制度です。
子の看護休暇 小学校就学の始期に達するまでの子を有する人 子が1名の場合1年度につき5日間、子が2名以上の場合1年度につき10日間 子の看護のために有給で休暇を取得できる制度です。
保育所利用補助金 就学前の子を持ち、本人と配偶者が就業しているために子を保育所等へ通わせている人 子が就学するまで(4月1日時点の年齢をもとに支給) 入社後3年以上(4月1日を基準)の人は0~2歳未満:10万円/年、3~6歳未満:6万円/年を支給します。

介護

対象者
介護休業 要介護状態にある家族を介護する人 社員は通算365日間
(契約社員は通算93日間)の範囲で5回まで
本人の申出により、介護のために休業できる制度です(男女共取得可)。
介護短時間制度 利用開始の日から3年の間に3回まで 所定労働時間が6時間を超える日に所定労働時間を6時間まで短縮できる制度です。
介護繰上げ・繰下げ勤務制度 始終業時刻を1日1時間まで繰上げまたは繰下げることができる制度です。
介護休暇 対象家族が1名の場合1年度につき5日間、2名以上の場合1年度につき10日間 介護のために有給で休暇を取得できる制度です。

育児支援

対象者
職場復帰支援
プログラム
『wiwiw』
育児休業を取得している人 育児休業開始予定日前6ヶ月から職場復帰後5年間 オンライン講座、企業や上司との情報交換、育児生活を支援するインフォメーションなどを通じ、産休・育休中の皆様の豊かな生活とスムーズな職場復帰を支援するシステムです。
【wiwiw HP】https://www.wiwiw.com/