採用情報

社員紹介・東急コミュニティーで働く人々

東急コミュニティーは、建物総合管理を中心とした総合サービスを提供するために、
様々な事業部が存在し、幅広いフィールドで活躍するチャンスがあります。
現在、様々な立場で活躍する社員を通じて、会社の風土や仕事にかける情熱を感じてください。

  マンションライフサポート ビルマネジメント リニューアル 管理受託(企画)営業
役職 執行役員層 増田 健司   東 成男 事務系技術系
部長・支店長 高橋 祐己 石川 克己   蘆野 潤
課長・マネージャー層 齊藤 晶良 川上 智之 清水 大輔 齊藤 貴之
佐々木 俊和 平田 努 吉野 志穂  
リーダー層(中級) 栗山 裕之 植木 翔太 佐々木 祐一 十佐近 直寛
山下 裕加 菊池 靖雄 三瓶 隆明  
  髙橋 美里    
若手層(初級) 松本 みゆき 後藤 真矢 佐久間 遼介 木下真紀子

人を活かすキャリアプラン

当社では、能力、意欲のある社員に、より上のステージにステップアップしていただくために、教育研修(TCBC)とリンクしたキャリアプランを用意しています。

教育とリンクしたキャリアプラン

入社からスタートして、マネージャー、役員クラスまで、TCBCで、キャリアに応じた段階的な教育研修を実施。実務と研修を通じて各階層に相応しい能力開発を行っていくことで、キャリア形成力を効果的に支援していきます。

改善・改革・チャレンジ重視の評価制度

年功序列的な昇格・評価を排して、「公平性」「納得性」「客観性」の高い評価制度を導入しています。これにより、自らの能力、意欲によって、大きな可能性を切り開いていくことができます。

すべての社員に均等なチャンス

社員の提言・提案が契機となって設置される、社内委員会や業務改善プロジェクトなど、すべての社員に均等なスキル向上、ステップアップのチャンスが与えられています。また、ジョブローテーションや社内FA等がオープンな制度として定着しているので、各自のキャリア形成をサポートする体制も整っております。

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キャリアモデル