東急コミュニティー採用情報

東急コミュニティ　Tokyu Community Recruiting Information


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採用トップ＞新卒採用＞よくあるご質問

１．どのような職種を募集していますか。職種別採用は行っていますか

事務職と技術職を募集しております。いずれも総合職です。

●事務系総合職	１．運営コンサルタント（マンション、ビル、資産）２．管理受託(企画)営業３．スタッフ部門業務
●技術系総合職	１．設備技術コンサルタント（電気・電子、機械、設備系学科対象）２．建築技術コンサルタント(建築系学科対象)

２．どんな人財を求めていますか

求めるのは、自ら「構想」・「発議」・「行動」・「学習」する力！

当社の行う『不動産管理ビジネス』に醍醐味・面白さを感じて、熱く前向き・問題発見・改善力のある人を求めています。自分の可能性を試し、仕事を通じて「もっと」成長したい方は、ぜひご応募下さい！

３．応募の方法について教えてください

採用ホームページ、またはリクナビ・マイナビからエントリーしてください。あなた専用のページ（パーソナルページ）にアクセスできるID・PASSワードをお送りします。以後の選考、情報発信などはパーソナルページで行いますのでID・パスワードは大切に保管してください。

４．会社説明会に参加するにはどうすればよいですか

会社説明会は１月下旬以降に予定しております。まずは、採用ホームページ、またはリクナビ・マイナビからエントリーしてください。日程・予約についての情報はパーソナルページにてご確認ください。

５．出身大学は選考に関係しますか

人物重視の採用を行いますので、出身大学で差がつくことはございません。
（選考時にご提出いただく、PERSONAL　SHEETにも大学は記載いただきません。）

６．総合事務職希望ですが、学部・学科によって有利不利はありますか

様々な知識、経験をもって仕事に携わっていただく人財が必要ですので、どんな勉強をしてきた方でも当社で活躍するフィールドはたくさんあります。興味を持った方はどんどんエントリーしてください。

７．持っていると有利な資格はありますか

仕事をしていく上では、様々な資格（管理業務主任者・宅地建物取引主任者など）が必要になってきますが、選考の時点で、資格の有無は有利不利には働きません。
資格を取得するまでの努力などの貴重な経験は大切にしたいと考えています。

８．OB・OG訪問をしたいのですがどうすればよいですか

エントリー後の過程で先輩社員とお話できる機会をいくつかご用意する予定です。様々な職種の先輩がおりますので、それらをご利用いただき、より当社への理解を深めて下さい。

９．選考までのスケジュールについて教えてください

◆リクナビ・マイナビ・採用HPからエントリー
　↓
◆会社説明会（1月頃から）※選考とは関係ありません
　↓
◆選考（面接、グループディスカッション、適性検査など）ご参加
　↓
◆内々定
※現状の予定スケジュールですので、あくまでも参考としてご覧ください。

１．入社直後の配属はどのように決まりますか

配属については、あなたの適性を総合的に勘案して決定させていただきます。

２．入社後はどのような部署に配属されるのですか

原則、まずは全員、マンション・ビル管理を行う部署へ配属となり現場で知識を身に付けていただきたいと考えております。なお、総合職ですので全国勤務の可能性がございます。

３．異動について教えてください

当社では、数年ごとに適宜部門異動を行う『JOBローテーション制度（定期・ステージアップ）』や一定の要件（経験等）を満たせば希望部署へ異動できる『社内公募制度』などがございます。様々な部署を経験し、将来的には「不動産管理のエキスパート」を目指すことが可能です。

１．新入社員の研修はどのようになっていますか

入社後約３週間の人事部による新入社員研修、各配属部署による実務研修、フォローアップ研修等を行ない、新卒入社の皆さんをバックアップしています。

２．研修制度はどのようになっていますか

キャリアに応じた段階的な教育研修を行う、企業内大学“TC（東急コミュニティー）ビジネスカレッジ“を設置しています。必須型研修、養成型研修、業別・部門専門研修等を行ない、社員自らの自己啓発意欲に対し援助しています。詳しくは、TCBCをご覧下さい。

３．資格をとるための会社からの支援はありますか

はい。当社は個人と会社の対等な関係を前提とし、資格取得援助制度を設けています。資格取得は、もちろん当社の業務を行なう上での原動力となりますが、会社のためでだけでなく社員個々の自己啓発のためにも重点的にバックアップしています。詳しくは、TCBCをご覧下さい。

１．残業・休日出勤はありますか

業務の状況によってはございます。ただし、休日に出勤した場合は、別の日に振替休日を取得・申請したり、休日手当が支給される仕組みになっています。

２．女性が働きやすい環境ですか

当社は、女性社員にとって働きやすい職場作りを積極的に推進しております。平成17年より女性社員が中心となったプロジェクトチームを組織し、女性社員の視点であげられた様々な提案を受けて社内制度などを整備しました。例えば、子を養育する従業員の短時間勤務制度の充実、始終業時刻の繰上げ・繰下げ勤務制度の導入、子の看護休暇の有給化などです。
このように、女性社員が結婚・出産等の転機を経ても職場復帰しやすい環境作りや、課長・マネージャー層への登用を積極的に行っています。さらに平成20年11月には、次世代の育成支援（子育てサポート）に積極的に取り組む企業として、東京労働局より認定を受けました。今後も、より働きやすい職場環境に向けた取り組みに力を入れていきます。詳しくは、コチラをご覧下さい。

３．成果業績が反映される給与体系になっていますか

成果業績が賞与に反映される仕組みになっております。また、会社全体で目標を達成した場合は、インセンティブの支給もあります。

１．社宅・独身寮・家賃補助などはありますか

社宅・独身寮・家賃補助などはございません。会社都合による遠方^※勤務（転勤・異動含む）の場合には、借上社宅制度が適用されます。

^※別途社内規定あり

２．保養所などはありますか

協定保養所は、共済組合保養所を含め、全国に175ヶ所ほどございます。なかでも、東急不動産が企画した東急ハーヴェストクラブ（会員制リゾートホテル）は全国に20箇所以上あり、社員からも好評です。また、その他スポーツ施設・ゴルフ場などの優待利用、東急ハンズ、東急百貨店などの割引購入制度がございます。

３．部活はありますか

テニス部、野球部、バレーボール部、ジョギング部、ボランティア部、華道部など
（その他、有志による社内対抗フットサル大会なども実施しています！）

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