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当社では、能力、意欲のある社員に、より上のステージにステップアップしていただくために、教育研修（ＴＣＢＣ）とリンクしたキャリアプランを用意しています。
・教育とリンクしたキャリアプラン
入社からスタートして、マネージャー、役員クラスまで、ＴＣＢＣで、キャリアに応じた段階的な教育研修を実施。実務と研修を通じて各階層に相応しい能力開発を行っていくことで、キャリア形成力を効果的に支援していきます。
・改善・改革・チャレンジ重視の評価制度
年功序列的な昇格・評価を排して、「公平性」「納得性」「客観性」の高い評価制度を導入しています。これにより、自らの能力、意欲によって、大きな可能性を切り開いていくことができます。
・すべての社員に均等なチャンス
社員の提言・提案が契機となって設置される、社内委員会や業務改善プロジェクトなど、すべての社員に均等なスキル向上、ステップアップのチャンスが与えられています。また、ジョブローテーションや社内ＦＡ等がオープンな制度として定着しているので、各自のキャリア形成をサポートする体制も整っております。
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