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当社は設立以来、単に建物の管理運営業を営むのではなく、オーナーやそこに居住する方とのコミュニケーションを大事にし、暮らしに「安心」「安全」「快適」「上質」を提供していくという経営姿勢を貫いてきました。そしてこれからも社名の「コミュニティー（地域社会・共同体）」という概念と姿勢は、変わることはありません。
私たちが最も大切にしているのは、ただ単に建物の管理運営をするだけでなく、お客様（不動産所有者・居住者）との長期にわたる繋がりを大切にしながら、お客様の声に耳を傾け、運営に関する要望や相談にお応えしていくこと。そして、建物をより快適で生活しやすいもの、より資産価値の高いものにするための提案を積極的に実施していくことです。
そのため、事業領域は多岐にわたり、核となる建物管理では、マンション・ビルのみならず、商業施設や空港、さらに小学校といった公共施設までを管理しています。また、ビル・マンションの賃貸やリニューアル工事といった周辺事業も取り扱っております。
今後、変容しつづける社会環境の中で、よりよいサービスを提供できる企業だけが生き残っていくでしょう。その厳しい状況の中でも、当社は時代のスピードと変化に即応しつつ、業界をリードしてきたプライドを新しい事業・サービスの原動力として、さらなる進化を遂げるとともに当社に関わるすべてのステークホルダーに対して、未来価値（バリュー）を創造するベストパートナーであり続けます。
しかも、前述のとおり、事業領域が幅広いため、
事業部間の異動でも、まるで転職のように様々なキャリアを積むことが可能です。
ただし、通常の転職と違うところは、あくまで同一社内であること･･･。
つまり、スキルアップを目指して転職しても、有給の積み立てや退職金のカウントは変わらないままなのです。
そんな「社内の転職」は、「ジョブローテション（定期異動）」や「社内ＦＡ（※１）」や「社内公募（※２）」制度で行われています。
（※１）社内ＦＡ：同一部署に５年居ると応募の権利が得られます。
（※２）社内公募：募集が出たらいつでもチャレンジ可能です（但しライバルとの選考があります）。
不動産管理をビル・マンション問わず極めたいとお考えの方には、この広大なジョブフィールドと制度が、きっとあなたのスキルアップに役立ちます。
お客様の『未来価値』を創造するためには、私たち社員一人ひとりに常に高いレベルの能力が求められます。
そこで、東急コミュニティーで働く人（＝東急コミュニティー人）に必要な能力を図のように定義しています。
一見すると、ありきたりなように思われるかもしれませんが、この必須能力（Human SkillとHospitality）を持ち、６項目の力を備えた人に当社では、大きな可能性が開けるステージを用意しています。
当社は、安定的な成長を固めつつも、「総合生活サービス業」として、お客様に上質なサービスを提供するべく、幅広い事業にチャレンジしてきました。
それを成せたのも、人。上記のような能力を持つ、当社が誇る人財なのです。また、それを支える人事制度（評価制度、給与体系など）も積極的に見直しております。
マンションへの永住化、都心回帰、老朽化対策や建替問題といったマンション再生ニーズの高まり、不動産証券化・ＲＥＩＴの加速、都市部で活況な再開発事業 など、 不動産管理運営の社会的責任や重要性が高まっており、当社に対するニーズや事業フィールドはさらに広がっていくはずです。
新しいステージを迎え、更なる飛躍を遂げようとしている今、東急コミュニティーには皆さまが活躍し、成長していける場は十分整っていると考えています。
当社に興味を持っていただけましたら、是非ご応募下さい。皆さまのご応募、心よりお待ちしております。 |
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